Coposa se sumó a este empuje varios años atrás con el estímulo para el empleo y a la formación de trabajadores, a través de políticas y planes de inserción que se caracterizaron por no tener ningún tipo de discriminación.
Con el programa de Trabajadores con Oportunidades y Mejoras, esta empresa dedicada a la producción y comercialización de aceites vegetales y margarinas logró integrar a su plantilla a un nutrido número de personas, que si bien presentan alguna condición discapacitante, tienen al mismo tiempo un potencial superior para el trabajo eficiente.
Mirla Blanco es un ejemplo tangible de esta realidad. Hoy ella se desempeña como Analista Jr. de Almacén de materias primas y sus metas giran en torno al crecimiento personal y profesional en pro del desarrollo propio, de su familia y del país. Con ocho años dentro de la empresa, esta venezolana con discapacidad motora en su pierna derecha se siente orgullosa de las labores de control y recepción que allí realiza, así como de la relación empatía e igualitaria que mantiene con sus compañeros.
“Cuando llegué aquí entré como auxiliar administrativo, posteriormente pasé a ser analista de personal Nº-2, unos años después me desempeñé como analista de almacén de materias primas y ahorita soy analista Jr. de almacén., es decir, durante estos 8 años se ha reconocido mi labor y mi esfuerzo dentro de la empresa, esto me hace sentir satisfecha y a gusto con lo que hago”, señala Mirla Blanco.
Un número superior al 5% de los empleados de Coposa esta certificado por el órgano nacional con competencia para estos fines, que es el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS). Esto representa una cifra superior a la exigida a las empresas venezolanas por el instrumento jurídico, denominado Ley para las Personas Con Discapacidad, en su artículo 28.
Las personas con condiciones especiales se desenvuelven en cargos variados: desde operadores en planta o personal de seguridad interna, hasta personal adscrito a la Gerencia de Gestión Humana. Ellos gozan asimismo de los beneficios que tiene la plantilla convencional, ni más ni menos, y son tomados en cuenta para las diferentes postulaciones que se presentan a cargos de mayor responsabilidad y mejor remunerados.
Por su parte, Vanessa Montes, con discapacidad motora por poliomielitis infantil y cinco años de labor en el departamento de servicios generales de Coposa, exhorta a las personas con discapacidad a que se integren a la actividad productiva: “No se sientan más que nadie, pero tampoco se sientan menos que nadie; todos somos seres humanos iguales y nosotros también tenemos potencial equivalente al de las personas convencionales, incluso más y mejor potencial para el trabajo”, reveló Montes.
Vanessa quiere seguir creciendo dentro de la empresa al tiempo que se plantea retomar sus estudios. Aboga por seguir desempeñándose con la dedicación que le caracteriza apegada a sus compañeros a quienes describe como partes de una especial familia.
