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¿Cómo el Reino Unido busca preservar el empleo durante la pandemia?

Desde el comienzo de la pandemia y el confinamiento que paralizó la economía británica, 935.000 empresas han utilizado esta ayuda del gobierno para preservar los puestos de trabajo

Una mujer pasa por delante de la tienda de Alexander McQueen en la calle Old Bond de Londres (Gran Bretaña), el 24 de marzo de 2020. Coronavirus Reino Unido
EFE
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El Reino Unido prolongará cuatro meses, hasta finales de octubre, su sistema de desempleo temporario. Con este sistema, el Estado cubre 80% del sueldo de los trabajadores que no sean despedidos debido a la pandemia, informó el martes el gobierno.

Unos 7,5 millones de empleados ya se beneficiaron de esta medida, que tiene un límite salarial de 2.500 libras (2.800 euros) mensuales, aseguró el ministro de Finanzas, Rishi Sunak.

Desde el comienzo de la pandemia y el confinamiento que paralizó la economía británica el 23 de marzo, 935.000 empresas han utilizado esta ayuda del gobierno para preservar los puestos de trabajo, con más de 10.000 millones de libras en indemnizaciones, asegura el Tesoro.

Anunciado en abril, el sistema debía en un principio estar vigente hasta finales de junio. Pero el Reino Unido no comenzará su desconfinamiento hasta el 1 de junio. En esta primera etapa entrarán las escuelas primarias y algunos comercios, y «establecimientos públicos» como restaurantes o peluquerías no podrán abrir hasta julio.

Presión por mantener las ayudas

El ministro de Finanzas de Reino Unido había sugerido anteriormente que las ayudas para preservar el empleo se reducirían gradualmente. Sin embargo, hubo numerosos llamados a mantener esta medida a favor de los trabajadores.

Es por esta razón  que Sunak, anunció el martes, que hasta finales de julio no habrá ningún cambio en el sistema actual.

Y a partir de agosto se añadirá «más flexibilidad» al sistema. Esto incluirá la posibilidad de que los empleados retomen el trabajo a tiempo parcial. También es un llamado a los patrones a «compartir el coste» del apoyo salarial para que no sea solo el Estado quien lo asuma.

Sunak también planteó que en cualquier caso, se comparta el apoyo salarial con las empresas o no, la ayuda se quiere mantener en el 80% del salario habitual.

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