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Conozca cuáles son los sectores mejor pagados en Venezuela

Consumo y Retail es el sector mejor pagado en el país con un salario promedio anual de Bs 10.500.000, seguido por el Farmacéutico y Salud con Bs 9.171.000 y en tercer lugar el de Construcción e Ingeniería con Bs 7.445.000, de acuerdo con una encuesta realizada por PGA Group entre 194 empresas consultadas en el período comprendido de septiembre de 2015 a mayo de 2016.

Conozca cuáles son los sectores mejor pagados en Venezuela

En cuarto lugar se encuentra el sector Banca, Seguros y Servicios Financieros con un promedio anual de Bs 5.661.000, en quinto lugar se ubica Medios y Publicidad con Bs 3.411.000, que de acuerdo con el director general de la consultora PGA Group, Iván Acosta, este último sector es uno de los más golpeados.

Estos son los salarios mensuales y anuales en promedio según los cargos y el tamaño de las empresas:

 

*Las empresas grandes están compuestas por más de 500 empleados y ocupan 25% de la muestra de la encuesta, las medianas entre 101 y 499 (37%) y las pequeñas por menos de 100 (38%).

Apuntó que las áreas mejor pagadas para los puestos de directores son asuntos corporativos, administración y finanzas y ventas. Para gerentes la lista va desde ventas, tecnología y operaciones. Mientras que para personal senior, administración y finanzas, tecnología y ventas. En cuanto al personal junior, ventas, tecnología y operaciones.

Acosta señaló que entre las prácticas de mercado en materia de beneficios que están otorgando las empresas para retener el talento se encuentran: pago en moneda dura 42%, seguro de vehículos 38%, préstamos personales 30%, trabajo a distancia 29%, plan de salud en dólares 20% y postgrados en el país 18%.

De igual forma, precisó que 50% de las empresas están ofreciendo un ticket de alimentación complementario, bono de desempeño (64%), plan de salud en bolívares (85%), horario flexible (62%), seguro de vida (61%) y ayudas educativas (48%).

Expresó su preocupación por el porcentaje tan bajo (51) de empresas que están aplicando mecanismos para retener el talento humano, pues explicó que cualquier número menor de 60% debe generar inquietud.