Los "antitrabajo", un movimiento que empieza a preocupar en Estados Unidos

Están hartos y crecen en Reddit: algunos renuncian para seguir sus sueños y la mayoría no está dispuesta a soportar horarios o condiciones que les afectan. Analistas creen que el movimiento representa un "riesgo a largo plazo" para la participación en la fuerza laboral

Los "antitrabajo",  un movimiento que empieza a preocupar en Estados Unidos

Un subreddit (una comunidad o foro dentro de Reddit) llamado “antitrabajo” está avanzando a pasos acelerados y lo que parecía ser una tendencia por motivos de la pandemia de covid-19, está empezando a preocupar a la sociedad estadounidense.

Los números hablan por sí solos: en octubre eran 180.000, hoy son 1,6 millones de usuarios. El hilo, cuyo nombre completo es “Antitrabajo: ¡Desempleo para todos, no solo para los ricos!” se inició en 2013. Durante años, su membresía se contaba en miles, antes de crecer exponencialmente desde el inicio de la pandemia, lo que impulsó una reevaluación del trabajo y su valor y se cree provocó una “Gran Renuncia”.

El hilo de Reddit ahora recibe un promedio de 1,500 publicaciones por día, en las que los miembros, los llamados Idlers, comparten relatos sobre jefes malos y se animan unos a otros a renunciar, algo que ya se vio en el movimiento Tang ping en China.

Sin embargo, los “héroes” son los llamados “perezosos”, personas que en sus trabajos hacen lo mínimo para seguir cobrando su sueldo. “Todos han llegado a su límite con COVID, el exceso de trabajo, sus hipotecas, pagos de alquiler y tantas cosas con el capitalismo. No tiene nada de malo querer tomarse un descanso de eso y hacer menos”, dijo Doreen Ford, moderadora de la página, al New York Post.

De acuerdo con el medio estadounidense, Ford es una mujer de 30 años que vive en Boston, una vez tuvo un trabajo en el comercio minorista, pero durante los últimos cinco años ha trabajado por cuenta propia como paseadora de perros, trabajando unas 25 horas a la semana.

Ella explica que la idea general detrás del movimiento anti-trabajo “es reducir el elemento coercitivo del trabajo tanto como sea posible subvirtiendo el capitalismo”, y dijo que las personas que están regularmente activas en la página son principalmente izquierdistas que apoyan a Bernie Sanders y Alexandria Ocasio-Cortez, y, a menudo, también se identifican como socialistas, comunistas y/o anarquistas.

Entre ellos se encuentran usuarios como podcastquestions, quien se jactó de ganar US$ 80,000 al año respondiendo una o dos llamadas a la semana “y literalmente nada más”. Otro usuario, un profesional de tecnología de la información, anónimo, se jactó de haber llevado las cosas un paso más allá y automatizó su trabajo, “durante más de un año” recibiendo un pago de US$ 90,000 al año.

Preocupados por su trascendencia

Puede parecer un movimiento curioso, pero va más allá. El Financial Times informó recientemente que a Goldman Sachs le preocupaba que representara un “riesgo a largo plazo” para la participación en la fuerza laboral.

De hecho, para noviembre de 2021, 4,5 millones de estadounidenses habían abandonado sus trabajos, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Así fue como se le apodó la Gran Renuncia y que parece estar vinculado a otra corriente: “Nadie quiere trabajar más”.

El año pasado, un anuncio de McDonald’s se hizo viral: “We’re short staffed. Please be patient with the staff who did show up. Nobody wants to work anymore” (“Tenemos poco personal. Por favor, tengan paciencia con el personal que se ha presentado. Nadie quiere trabajar más).

El sitio de comida rápida aumentó su salario, entre US$ 15 hasta US$ 21 por hora. Otras empresas hicieron lo mismo: Costco hasta Us$ 17, mientras que Taco Bell proponía 4 semanas de vacaciones anuales y permiso de maternidad remunerado. Pero se descubrió que hay un tema más complejo y que tiene que ver con las condiciones que las nuevas generaciones no están dispuestas a aceptar.

El profesor de Rutgers Todd Vachon, director de la Red de Investigación de Acción de Educación Laboral, le dijo al New York Post que este tipo de reacciones, como las vistas en Reddit, tienen que ver con el hartazgo: “Todos han llegado a su límite con COVID, el exceso de trabajo, sus hipotecas, pagos de alquiler y tantas cosas con el capitalismo”.
Doreen Ford, moderadora del subreddit “antitrabajo”

“No solo estamos viendo la renuncia masiva, sino al mismo tiempo una ola de actividad huelguística y una nueva actividad de organización entre los trabajadores que han permanecido en sus trabajos”, dijo Vachon a The Post. “Los dos están interconectados. La escasez de trabajadores dispuestos a aceptar trabajos de salarios bajos empodera a aquellos en esos trabajos a tomar medidas audaces para mejorarlos con menos temor de ser despedidos o reemplazados”.

Un usuario que se hace llamar willcalliv publicó capturas de pantalla de un correo electrónico en el que le exigía a su jefe un aumento del 6,8 por ciento, una semana laboral de no más de 45 horas, un teléfono de la empresa y un automóvil nuevo con aire acondicionado que funcione, debido a que sus “habilidades tienen una gran demanda este año”.

Se desconoce si consiguió las mejorías, pero la publicación de willcalliv recibió más de 80.000 votos positivos de Redditors.

Otro usuario, introducciónhonest10, un administrador, también escribió sobre sus demandas: aumento salarial del 10 por ciento, cinco días libres adicionales al año y que el lunes fuera un día laboral opcional para quienes están adelantados en sus tareas. La propuesta fue aceptada hace unos meses y los resultados han sido buenos: la satisfacción de los empleados ha aumentado y los ingresos no han disminuido.

Ford está cursando una maestría en filosofía en Boston College, mientras también dirige el subreddit anti-trabajo y presenta un podcast. Dejó su trabajo en 2017 después de que su abuela le aconsejara que siguiera su pasión por los perros.

“La mayoría de nosotros somos personas normales. Tenemos trabajos que no nos gustan, que es el motivo por el que estamos en el movimiento, para empezar”, dijo la mujer a Insider.  Pero asegura que las historias de éxito que se cuentan en el foro muestran que el movimiento es más que miembros de la Generación Z perezosos.

“Lo que llamamos pereza es en realidad gente que llega a sus límites por muy buenas razones que están fuera de su control”, explica Ford, aunque luego acota: “Bueno, algunos de nosotros somos flojos y simplemente no queremos trabajar”.

Insider informó que los trabajadores de la Generación Z y los millennials estaban liderando el camino al cambiar malos trabajos por carreras que ofrecían un mayor propósito y significado, mientras que muchos trabajadores mayores elegían cambiar de trabajo por cuenta propia o por la jubilación anticipada.