Las mujeres tienen menos representación en cargos directivos. Apenas 22 de cada 100 mujeres son tomadas en cuenta en el sector político y sólo 5 mujeres son reconocidas en la lista Forbes
Es cierto que históricamente se han logrado grandes avances en igualdad de género y empoderamiento femenino, pero en el ámbito laboral la brecha sigue siendo evidente y las cifras lo confirman. El último informe «Brecha de Género 2025 Mujeres en posiciones de liderazgo y de visibilidad» de la OBS Business School determinó que a nivel mundial la brecha es de 68,6%.
Según los datos, esto representa un avance del 0,1% con respecto al año anterior. Este índice lo obtienen mediante el análisis de 146 países en cuatro dimensiones: oportunidades económicas, empoderamiento político, acceso a la educación y salud.
En el ámbito de participación y oportunidades económicas el cierre de brecha es de solo 60.5% a nivel mundial, lo que indica que falta poco menos de la mitad para lograr el objetivo de igualdad.
La región que más se acerca al objetivo de cierre en este ámbito, según el informe, es América del Norte, con un 76,3%, y la región con la brecha más abierta es Asia del Sur con un 38,8% de cierre.
En cuanto al empoderamiento político, el porcentaje de cierre de la brecha es mucho menor, con un 22,5%. Esto significa que sólo 22 de cada 100 mujeres son tomadas en cuenta en el sector político.
De acuerdo con el informe, las regiones con mayor progreso en este aspecto son Europa y Latinoamérica, con un 35,7% de la brecha cerrada, lo que todavía es un porcentaje muy bajo. Mientras que África del Norte figura como la región con mayor desigualdad al tener un cierre de tan solo 10,8%.
Por su parte, el Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial arrojó que se necesitan 169 años para cerrar la brecha en empoderamiento político y 152 años para la paridad económica.
Las mujeres siguen enfrentando barreras en los entornos empresariales, así como en la selección para cargos directivos y la remuneración salarial.
El informe de la OBS muestra que a nivel mundial las mujeres ganan, en promedio, 20% menos que los hombres, por hacer el mismo trabajo. Esto quiere decir que las mujeres estarían percibiendo 80 dólares por una labor en la que al hombre le pagan 100, haciendo lo mismo.
Estas barreras también se reflejan en el acceso a oportunidades laborales y condiciones de trabajo, el cual es un proceso más complejo para las mujeres que para los hombres, según el estudio.
Del mismo modo, se evidencia la ausencia de leyes que garanticen la igualdad salarial, especialmente en las regiones asiáticas, donde menos de la mitad de los países cuentan con regulaciones en este aspecto. A diferencia de Europa, en la que más del 85% de los países sí tienen leyes para asegurar una igualdad de género en la percepción del salario.
Las posiciones de liderazgo y cargos directivos es uno de los aspectos principales en los que el avance en la igualdad de género ha sido lento. La OBS Business School revela que las cifras muestran “porcentajes muy bajos de mujeres en posiciones de responsabilidad”.
El análisis de las listas de personas más poderosas e influyentes a nivel mundial reveló que las mujeres representan apenas el 10% en los cargos de dirección ejecutiva, o CEO, de las empresas enlistadas en el Fortune 500. Lo que se traduce a sólo 52 mujeres entre las 500 personas de la lista.
Esta realidad es aún más desalentadora en el área de trabajos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas según sus siglas en inglés), en los que las mujeres tienen menos oportunidad laboral y posibilidad de cargos de alta dirección. Aún cuando el desempeño femenino pueda significar más éxito para las empresas tecnológicas.
En el informe de OBS aseguran, con base en la información de la consultora McKinsey, que “las empresas en las que al menos el 25% de los empleados dedicados al desarrollo de IA son mujeres, tienen 3,2 veces más probabilidades de destacarse como líderes en desempeño en IA, en comparación con aquellas con menor representación femenina”.
Si de reconocimiento hablamos, la lista Forbes es uno de los indicadores de las personas más poderosas del mundo. Según la OBS, en la lista del 2024 solo figuran 5 mujeres entre 100 personas. Ellas son:
Además, desde la creación de los premios Nobel, en 1901, el reconocimiento al género femenino ha sido representado sólo por el 6%. La organización ha otorgado 975 premios en toda su historia, de los cuales sólo 58 han sido para mujeres.
Siendo 17 las mujeres galardonadas, entre 2011 y 2020, el número femenino más alto entre décadas, frente a 95 premios otorgados al género masculino en el mismo periodo. Y en el área de economía solo ha habido una mujer galardonada, Elinor Ostrom, en 2009.
Las últimas dos dimensiones del informe presentado por OBS Business School muestran cifras con más avances. En salud y supervivencia la brecha está cerrada en un 96% a nivel mundial, lo que indica que faltan solo 4 puntos porcentuales para completar el cierre y lograr un entorno de equidad.
En esta dimensión Latinoamérica y el Caribe lideran el índice con un 97,6% de la brecha cerrada, lo que indica que falta muy poco para llegar al tope. Mientras que Asia del este y el Pacífico tienen el porcentaje más bajo, con un 95% de cierre.
En el caso de la educación, el porcentaje de cierre de brecha es 94,9% a nivel global con Norteamérica en primer lugar por llegar al 100% de cierre, seguido de Europa y Latinoamérica con un 99,5%. La región de África Subsahariana, por su parte, tiene el porcentaje más bajo, con 86.7%.
Aunque esta cifra representa un avance para la equidad de género en la educación, todavía “persisten desafíos en la inclusión de mujeres en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), especialmente en países de ingresos bajos y medios”, aclara el informe de la escuela de negocios en sus conclusiones.
El informe detalló que, aunque se ha logrado cerrar la brecha, casi en su totalidad, en estas dos dimensiones, aún falta mucho en el ámbito económico y político. Especialmente en el último y en las regiones con países de más bajo recurso.
