La actualización curricular de la Universidad Metropolitana abarca ocho maestrías y seis especializaciones diseñadas bajo modalidad híbrida. El proceso de validación contó con el respaldo de corporaciones como Chevron, Empresas Polar, CAF y la banca nacional
La Universidad Metropolitana (Unimet) presentó la renovación integral de su oferta de estudios de cuarto nivel, una reestructuración académica que no se hizo a puertas cerradas. La institución diseñó sus nuevos programas tras un proceso de consulta y validación directa con más de 140 líderes del sector productivo venezolano, buscando alinear la academia con las necesidades reales de un mercado laboral dinámico y globalizado.
La nueva propuesta curricular comprende ocho maestrías (con una duración de cuatro trimestres) y ocho especializaciones (de tres trimestres). Cada programa fue revisado en su propósito, malla curricular y perfil del egresado para garantizar su pertinencia frente a los desafíos actuales de la gestión y la tecnología.
«Los expertos empresariales nos dijeron con claridad que el mercado demanda profesionales capaces de integrar conocimiento técnico y visión gerencial, liderar procesos de transformación digital y generar soluciones sostenibles en entornos complejos», señaló María Isabel Guinand, rectora de la Unimet.
A partir de estos hallazgos, la universidad estructuró sus programas en torno a cinco ejes transversales: Sistemas Inteligentes, Ética, Emprendimiento, Sustentabilidad e Impacto Social, y Habilidades Blandas.
El portafolio renovado se divide en dos grandes vertientes que apuntan a la alta gerencia, los servicios técnicos avanzados y el contexto regulatorio actual:
Maestrías (4 trimestres):
Especializaciones (3 trimestres):
La consulta convocó a firmas de sectores estratégicos como energía, telecomunicaciones, banca, consumo masivo y comercio. Entre las organizaciones participantes destacan multinacionales, entidades multilaterales y empresas locales como Chevron, CAF, Goldman Sachs, Oracle, Deloitte, Empresas Polar, Gama, Fedecámaras, además de grandes actores de la banca nacional como Mercantil, Banesco y Bancaribe, y de las telecomunicaciones como Movistar y Digitel.
El respaldo del sector empresarial también se reflejó en opiniones de algunos integrantes de su Consejo Superior. Su presidente, Irwing Perret-Gentil, destacó el potencial transformador de los nuevos programas y los calificó como una de las mejores inversiones actuales para el crecimiento profesional en el país.
Asimismo, Lorenzo Mendoza, presidente ejecutivo de Empresas Polar, resaltó la calidad del profesorado, la estructura de los programas y la amplitud del portafolio académico, subrayando el valor estratégico que representa hoy en día para profesionales y organizaciones invertir en formación de cuarto nivel.
Por su parte, Natalia Castañón, vicerrectora académica de la institución, resumió el enfoque de esta etapa bajo el lema de la campaña: «Estamos al mando», apuntando a la creación de robustas redes de networking y vinculación directa con el aparato productivo.
El nuevo portafolio académico también fue evaluado positivamente por miembros del Consejo Superior de la universidad. Su presidente, Irwing Perret-Gentil, calificó la propuesta como una de las mejores inversiones actuales para el crecimiento profesional en el país.
Asimismo, Lorenzo Mendoza, presidente ejecutivo de Empresas Polar, resaltó la calidad del profesorado, la estructura de los programas y la amplitud del portafolio, subrayando el valor estratégico que tiene para las organizaciones venezolanas seguir invirtiendo en la formación de cuarto nivel de sus equipos.
Por su parte, Natalia Castañón, vicerrectora académica de la institución, resumió el enfoque de esta etapa bajo el lema de la campaña: «Estamos al mando», apuntando a la creación de redes de networking y vinculación directa con el aparato productivo.
Con información de nota de prensa
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