Cesta ticket se pagará en efectivo o mediante depósito en cuenta de nómina

El artículo 3 del decreto 27 del Estado de Excepción y Emergencia Económica, precisa que este abono debe reflejarse en recibo de pago por separado que indique los días laborados.
También debe indicar que la cantidad depositada o entregada en efectivo «no genera incidencia salarial alguna y en consecuencia no podrán efectuarse deducciones sobre esta, salvo las que expresamente autorice el trabajador para la adquisición de bienes y servicios en el marco de los programas y misiones sociales para la satisfacción de sus necesidades».
Las entidades de trabajo que mantienen en funcionamiento el beneficio de la Ley de Cesta ticket Socialista, a través de cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentación, deberán hacerlo en efectivo o en depósito de cuenta de nómina.
Los instrumentos vigentes de pago del bono alimentación «que ya hubieren sido emitidos mantendrán su validez y vigencia, para su uso ante los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales, hasta el 31 de diciembre de 2017».
La disposición otorga 30 días para que los empleadores públicos y privados, adecuen los sistemas de nómina para proceder al pago con las nuevas condiciones.
El presidente Nicolás Maduro informó el domingo 30 de abril, un aumento de salario mínimo de 60% y un ajuste en la base de cálculo del bono alimentación de 25% para llevarlo de Bs 108.00 a Bs 135.000, a partir del 1º de mayo.
– Proceso de adecuación –
El ministro del Trabajo, Francisco Torrealba, dijo en declaraciones a la emisora Unión Radio, que las empresas que prestan el servicio del bono alimentación a través de cupones y tarjetas electrónicas, no desaparecerán.
Afirmó que tendrán que pasar por un proceso tecnológico de adecuación para que las tarjetas puedan ser usadas en cajeros automáticos y entidades bancarias.
Los instrumentos vigentes deben adaptarse para usarse como una tarjeta de débito y poder hacer avances de efectivo sin que los comerciantes «cobren un umpuesto injustificado e ilegal», dijo Torrealba.
«Se hizo para que el trabajador no fuera pechado injustamente por algunos comerciantes inescrupulosos cuando necesitaba algo de efectivo. Le quitaban hasta 20%. Ahora el prestador del servicio debe garantizar el avance de efectivo, sostuvo.
Esta fue la razón por la cual el gobierno tomó la decisión de pagar el bono en efectivo o mediante abono en cuenta de nómina.
Aseguró que el estatal Banco de Venezuela ya permitía el uso de la tarjeta como de débito.

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