76% de las empresas compensan a sus empleados más de lo que exige la ley

Según Luis Montero, CEO de Sodexo Venezuela, solo 24% de las empresas nacionales cumple con los pagos mínimos de ley. Este porcentaje aumenta constantemente

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Cortesía Sodexo

Cada vez más empresas compensan a sus empleados más de lo que impone la ley, sobre todo en bonos de alimentación. Es un porcentaje que sube a ritmo constante, según comprobó Sodexo en sus investigaciones de mercado.

Según explicó Luis Montero, CEO de Sodexo Venezuela, en el evento Experiencia Digital 2021, solo 24% de las empresas nacionales cumple con los pagos mínimos de ley. Este porcentaje cayó de 36 a 24 desde febrero. Del 76% restante, 82% compensa con un equivalente en bolívares de hasta 10 dólares al mes, mientras que 14 % da hasta 40 dólares y 4% más de 40 dólares. Pagados en divisas, 31% de las empresas paga hasta 10 dólares y 28% más de 50. Esto es, en promedio, a empleados de todo nivel.

Para empleados de alto nivel, 57% de las empresas que compensan en divisas les da más de 1.000 dólares.

Sodexo es una empresa de soluciones laborales que acaba de cumplir 29 años en el mercado. Comenzó ofreciendo cupones para mejorar el ingreso de los trabajadores, de forma paralela al sueldo. Pero ha evolucionado digitalmente, amplió su portafolio y realiza análisis del sector empresarial venezolano.

Montero comentó que “antes de la covid-19, el consumidor pedía a las empresas que cambiaran. Hoy, la pandemia ha hecho obligatorio esa
transformación. Venezuela no está exenta de la metamorfosis del mercado. Por ello nos hemos enfocado en ayudar a las empresas a cubrir integralmente las necesidades de sus colaboradores y a acompañarlos a complementar la ecuación salarial”.

Nuevo Multipagos

Durante el evento digital para conmemorar los 29 años de Sodexo, Montero anunció el lanzamiento de un nuevo producto, el Multipagos ePass.

Este nuevo servicio está dirigido a facilitar el pago de proveedores, personales o jurídicos, relacionados con el bienestar de sus empleados. «Siempre con empresas certificados», puntualizó Montero.

Sodexo sugiere a las empresas que conozcan las necesidades de sus empleados, que pueden ser muy distintas entre las personas y cambiantes con la pandemia. Esto hará más efectivas las retribuciones para sus empleados, manteniendo el presupuesto de nómina.

«Esta es una tendencia que se impone en Venezuela y también a nivel internacional», aseguró.

La pandemia ha cambiado la forma de trabajar, y probablemente para siempre. Por ejemplo, antes de la covid-19, el llamado teletrabajo apenas ocupaba 0,8 de un día a la semana. Hoy ya supera los dos días, y esto hablando en promedio en todos los trabajadores.

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