La gran mayoría de las empresas de Estados Unidos espera mantener el teletrabajo, o al menos en parte, una vez que la crisis de la COVID-19 haya terminado. Esto lo revela una encuesta de una organización económica publicada este lunes
Las empresas de EEUU optan por el teletrabajo en la pandemia, pero continuarán con este método así todo pase.
«Dos de cada tres encuestados están ‘totalmente de acuerdo’ o ‘de acuerdo’ en que la experiencia de su empresa con la pandemia de COVID-19 conducirá a acuerdos de contratación y trabajo más flexibles en su negocios», señaló la Asociación Nacional de Economía de la Empresa (NABE por su sigla en inglés) en su informe trimestral.
Más del 80% de los encuestados indicaron que su empresa mantendrá al menos «cierto grado» de teletrabajo después de la crisis.
El sondeo, realizado del 2 al 14 de julio, se centró en el clima de negocios y da cuenta de los resultados del segundo trimestre y las perspectivas a corto plazo de la empresas de EEUU consultadas.
«Los resultados de la encuesta NABE (…) muestran cambios continuos en el clima de negocios pero con mejoras marcadas en la mayoría de los indicadores en comparación con la encuesta realizada en abril», resumió la presidenta de NABE, Constance Hunter.
Una de cada tres de las empresas sondeadas ha retomado sus actividades normales. Otro tanto piensa que la normalidad no se mantendrá más allá de seis meses.
Las empresas del sector financiero, de seguros e inmobiliario son las que más han vuelto a tener una actividad normal (42%), seguidas de las del sector de servicios (35%).
Pero el 29% de las consultadas cree que el retorno a la normalidad no superará los seis meses, frente al 16% en abril.
La investigación se llevó a cabo durante el resurgimiento de la pandemia de COVID-19 en Estados Unidos.
Ciudades y estados del sur y el oeste del país han debido tomar medidas más drásticas para contener la expansión del nuevo coronavirus, lo que ralentizará la recuperación económica.
En el frente laboral, las empresas han adoptado desde marzo principalmente tres medidas excepcionales para contrarrestar el impacto financiero de la crisis sanitaria. La primera fue congelar las contrataciones (citada por el 49% de las empresas encuestadas). La segunda despedir a sus empleados(34%). Y la tercera, otorgar licencias no remuneradas a sus trabajadores (34%).
Además, casi el 20% de las empresas dijeron que recortaron los salarios en el segundo trimestre de 2020. Ninguna lo había hecho en el último trimestre del año pasado.
Un 82% de las personas interrogadas piensa que los salarios se mantendrán en los mismos niveles que hoy en el futuro.
Los márgenes de beneficios de las empresas mejoraron en el segundo trimestre pero permanecen en un nivel «históricamente» bajo, indica el estudio.
Tener un negocio en Venezuela es complicado, aunque no imposible. Los empresarios e industriales en el país enfrentan ciertas barreras que pueden llegar a aterrar a más de uno. Tras años de crisis y apenas un par de crecimiento y relativa estabilización, los temores continúan
En Venezuela no todo es negro, ni todo es blanco. Tras la crisis económica que atravesó el país, el sector privado muestra signos de resiliencia que merecen ser analizados. Aún enfrentando un entorno sin créditos, con incertidumbre y con elevados impuestos, la empresa privada viene tomando cada día más relevancia
Aprovechar las oportunidades y ser resilientes en un entorno tan cambiante como el venezolano son solo algunas de las claves del éxito de Tealca, una empresa que se han mantenido y crecido en Venezuela por más de 40 años
