A pesar que los responsables de la educación del país consiguieron un sueldo mayor con la publicación de las nuevas tablas salariales, los educadores aseguran que aún le falta mucho a este incremento para que realmente haga justicia a su labor / Por Ariana Briceño y Olga Maribel Navas
Los educadores venezolanos llevan años reclamando al Gobierno de Maduro un aumento salarial justo. Por años han sido ignorados, al igual que han sido ignorados la mayoría de los trabajadores del sector público. Tras el aumento del sueldo mínimo a 130 bolívares ($30), finalmente se generó un ajuste. Sin embargo, este aumento genera un sabor agridulce dentro del sector.
El ministerio de Educación, así como el de Educación Universitaria ya tiene tablas salariales actualizadas. El monto que recibirán los docentes así como el personal administrativo varía según la modalidad y las horas laborales.
#ALERTA
Nueva tabla salarial para los universitarios fue acordada excluyendo a gremios universitarios legítimos. La OPSU y la FTUV han acordado los niveles salariales desmejorando los derechos laborales de los universitarios. pic.twitter.com/mk2pojzQ9a— ObservatorioULA.DDHH (@Uladdhh) March 23, 2022
Los educadores de inicial, básica y bachillerato cuentan con una nueva tabla que va desde desde 264,69 bolívares ($61) hasta 600,39 bolívares ($139), mientras que en el sector universitario el sueldo por escalafón se ubica entre 27,14 bolívares ($6), hasta 522,16 bolívares ($120).
Además de los sueldos bases, cada educador sumará montos por distintas primas, además del cestaticket. Sin embargo, los educadores denuncian que el porcentaje de las primas se redujo. Muchos no planean volver a las aulas. Fanny Aguilera es una que se niega a asistir nuevamente a las aulas.
Fanny es psicopedagoga y decidió iniciar su emprendimiento personal dando clases particulares: «Divido mi tiempo como quiero, atiendo mi familia y planifico mis clases particulares, según la zona en donde viva el alumno. Dependiendo de su situación económica ajusto mi tarifa, que puede ir desde $ 5 hasta los $ 15».
Lo que pasa es que mientras en Venezuela un profesor titular universitario, con más de 23 años de servicio puede estar cobrando con primas y cestaticket un aproximado de 1.000 bolívares ($225), en Chile, un profesor en las mismas condiciones gana cerca de $2.100.
A pesar del aumento, muchos educadores no planean regresar a las aulas. Luis Martínez es uno de ellos. Es profesor de matemáticas, conocimientos que aplicó para tomar la decisión de volver o no a las aulas de clase.
“Tomando en cuenta el salario que me ofrecen y evaluando lo que puedo ganar dando clases particulares, decidí organizar grupos de 5 niños para dar tareas dirigidas, a cada representante le pido una colaboración de $1, lo que suma $5 dólares por hora, si tengo 2 grupos diarios son $10 dólares. Al mes son $200 que puedo estar generar sin necesidad de moverme de mi casa, sin gastar en pasaje, tampoco en comida. Tengo vocación, pero creo que no me conviene volver a las aulas de clase”, señaló.
Sin embargo, no todos optan por seguir dando clases de forma privado. Algunos educadores han dado un vuelco a su profesión y se están dedicando a algo completamente distinto. Por ejemplo, Belkys Bolívar tiene 56 años de edad y era docente en una escuela nocturna dependiente del Gobierno del distrito Capital.
“El colegio se ubica en la parroquia Antímano, y para llegar tenía que invertir una buena porción de mi salario en el pasaje, además que corría mucho peligro pues debía salir del centro y caminar hasta la parada. En diciembre inicie un emprendimiento de preparar y vender comida, me ha ido muy bien económicamente, me da mucho pesar con mis alumnos, pero tengo que ayudar a mi familia”.
El Ministerio de Educación adecuó al nuevo salario las tablas salariales del personal docente en las distintas modalidades de educación primaria en la categoría de 40 horas y de 53,33 horas.
-Bachiller no docente: Bs. 264,69.
-Bachiller docente: Bs. 287,44.
-TSU no docente: Bs. 307,61.
-TSU docente: Bs. 307,61.
-Profesional no docente: Bs. 329,85.
-Docente I: Bs. 329,85.
-Docente II: Bs. 342,43.
-Docente III: Bs. 359,28.
-Docente IV: Bs. 377,94.
-Docente V: Bs. 404,92.
-Docente VI: Bs. 450,70.
-Bachiller no docente: Bs. 352,90.
-Bachiller docente: Bs. 383,23.
-TSU no docente: Bs. 410,12.
-TSU docente: Bs. 410,12.
-Profesional no docente: Bs. 439,77.
-Docente I: Bs. 439,77.
-Docente II: Bs. 456,55.
-Docente III: Bs. 479.
-Docente IV: Bs. 503,88.
-Docente V: Bs. 539,86.
-Docente VI: Bs. 600,89.
Las tablas salariales en el caso del sector universitario se rigen por las modalidades de instructor, titular, asistente, auxiliar, agregado y asociado, en distintos niveles. Las primas de las convenciones colectivas se ajustaron también: la prima de actividad universitaria (12,5 % del salario base) y prima familiar (10 % del ingreso mínimo legal).
-Instructor dedicación exclusiva: Bs. 320,25.
-Instructor tiempo completo: Bs. 271,40.
-Instructor medio tiempo: Bs. 135,70.
-Asistente dedicación exclusiva: Bs. 361,88.
-Asistente tiempo completo: Bs. 306,68.
-Asistente medio tiempo: Bs. 153,34.
-Agregado dedicación exclusiva: Bs. 408,93.
-Agregado tiempo completo: Bs. 346,55.
-Agregado medio tiempo: Bs.173,28.
-Asociado dedicación exclusiva: Bs. 462,09.
-Asociado tiempo completo: Bs. 391,60.
-Asociado medio tiempo: Bs. 195,80.
-Titular dedicación exclusiva: Bs. 522,16.
-Titular tiempo completo: Bs. 442,51.
-Instructor medio tiempo: Bs. 221,25.
-Auxiliar docente I dedicación exclusiva: Bs. 218,08.
-Auxiliar docente I tiempo completo: Bs. 184,81.
-Auxiliar docente I medio tiempo: Bs. 92,41.
-Auxiliar docente II dedicación exclusiva: Bs. 257,51.
-Auxiliar docente II tiempo completo: Bs. 218,23.
-Auxiliar docente II medio tiempo: Bs. 109,12.
-Auxiliar docente III dedicación exclusiva: Bs. 320,25.
-Auxiliar docente III tiempo completo: Bs. 271,25.
-Auxiliar docente III medio tiempo: Bs. 135,70.
Los educadores también cobrarán primas por antigüedad y profesionalización. La prima por antigüedad va desde 1% del sueldo a quienes tienen 1 año de actividad profesional hasta 30% del sueldo para quienes tengan más de 23 años en el ejercicio docente.
En el caso de las prima por profesionalización, a un técnico universitario le corresponderá una prima de 20 %, a un profesional una de 25 %, a un especialista una de 30 %, una persona con maestría una prima de 35 % y a un doctor, una de 40 % de su sueldo.
Antes estos porcentajes eran mayores: Técnico 20%, licenciado 30%, especialización 40%, Maestría 50%, Doctorado 60%.
El sector educativo no parece estar satisfecho con las nuevas tablas salariales. No solo esperaban un mayor incremento en el salario, sino que además se quejan de las reducción de los porcentajes en las primas, las cuales representan gran parte del ingreso mensual que perciben.
Por ejemplo, antes existía la prima para el profesor titular que representaba 20% del salario básico docente titular de acuerdo a su dedicación, ahora desaparece. La prima familiar era 40% del ingreso mínimo mensual, ahora el porcentaje bajó a 10%. Respecto a la prima por actividad universitaria que representaba el 25% del salario básico, queda reducida al 12,5%.
El rector de la Universidad de Los Andes, Mario Bonucci, señaló a El Estímulo que aun cuando las tablas muestran un incremento, estas no se corresponden con la actual situación socioeconómica del país ni con la importancia de las universidades, y ni siquiera respetan la llamada Convención Colectiva Única.
«Las tablas evidencian un trato discriminatorio en lo referido a los porcentajes de beneficios como prima de profesionalización, prima de antigüedad, prima por hijo, entre otros, los cuales fueron rebajados hasta en un 50% en relación con el resto de la administración pública», aseguró.
Edgar Machado, presidente del Sindicato de la federación Venezolana de Maestros, del Distrito Capital, señaló que desde el sector educativo se rechaza el aumento acordado. .
“Los docentes venezolanos rechazamos esas tablas salariales presentadas por el gobierno, por el ministerio de Educación, a la vez que denunciamos al ministro de Planificación, Ricardo Menéndez, que a través de la Oficina Nacional de Presupuesto, Onapre, pretende rebajar de un solo plumazo 40% de las cláusulas especiales de los maestros”, dijo Machado.
A juicio del docente, las tablas salarias publicadas solo deben ser consideradas como una base para iniciar la discusión de la tercera convención colectiva de los educadores, “pues los montos de salario que allí aparecen no corresponden a las aspiraciones que manifiestan los maestros”.
En cuanto al llamado que ha realizado el Gobierno a reiniciar a tiempo completo la jornada de clases, Edgar Machado dijo que es necesario realizar una asamblea de padres y representantes en los 28 mil centros educativos que existen en Venezuela, con el fin de evaluar las condiciones de las escuela y liceos, “ya que muchas infraestructuras siguen dañadas y no cuentan el servicio de agua potable”.
Pero la infraestructura no es el único problema. Según Machado, los educadores volverán a tener problemas de movilización, tanto por la falta de transporte, así como de recursos pues el salario que devengan no les alcanza para cubrir sus necesidades básicas.
“En todo caso, los educadores vamos a esperar se comiencen a pagar los salarios correspondientes al mes de marzo, para conocer en realidad cuanto les pagarán, según el nivel de cada docente”, señaló.
En febrero, la canasta alimentaria se ubicó en 454,93 dólares de acuerdo al Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM), por lo que ni siquiera los profesores con el mayor escalafón pueden cubrir la compra de alimentos.
El salario mínimo de un maestro en Cuba es de 124$, en Haití 173$; en Venezuela un docente titular con el nuevo ajuste de sueldos devengará 61.27$, es decir sigue quedando de último en la escala de salarios en Latinoamérica. pic.twitter.com/aR4D1kbTSj
— Laboratorio de Desarrollo Humano (@fundaladeshu) March 24, 2022
En una asamblea que estuvo muy concurrida, los gremios que hacen vida en la Universidad de Carabobo decidieron el miércoles 26 de septiembre iniciar acciones de reclamo por las tablas salariales inconsultas que aprobó el Ejecutivo Nacional, además de otras exigencias para mejorar la infraestructura y dotación en esa casa de educación superior.
El presidente de la Federación Nacional de Trabajadores del Sector Público (Fentrasep), Franklin Rondón, señaló que las tablas salariales de los trabajadores de la Administración Pública que están circulando por las redes sociales y algunos portales informativos no son las oficiales.
