CVS Health, Chevron, Disney, Google, Facebook, Uber, Morgan Stanley y Goldman Sachs exigen certificado de vacunación a sus trabajadores. Delta Airlines cobrará una tarifa extra en el seguro médico a quienes no estén inmunizados. Los juristas ven poco probable que prosperen las demandas contra estas decisiones corporativas
Cada vez más empresas de Estados Unidos imponen la vacunación obligatoria a sus empleados, e incluso a sus clientes, como una manera de proteger a su comunidad del contagio de covid-19.
CVS Health, Chevron, Disney y Goldman Sachs son algunas de las compañías que informaron a sus trabajadores que la inoculación ya no será opcional. Desde ahora exigirán una prueba de vacunación.
La decisión desató críticas en redes sociales de usuarios que estiman que viola las libertades individuales. Sin embargo, ninguna figura de peso ha cuestionado directamente a las empresas que exigen vacunación obligatoria. Las críticas, en general, se han volcado hacia las autoridades de salud pública.
«Creo que la ausencia de crítica se debe a que la mayoría de las compañías actuó responsablemente al lidiar con la pandemia», dijo a AFP Mark Hass, profesor de Mercadeo en la universidad estatal de Arizona. Entre los ejemplos que citó está el teletrabajo.
Lo importante «es hacer lo correcto para nuestros empleados, más que preocuparse acerca de nuestra reputación», agregó.
En junio, el emporio bancario Morgan Stanley y el gestor de activos BlackRock anunciaron que los empleados que desearan volver a las oficinas tendrían que estar vacunados.
Desde entonces, otras grandes empresas han dado el paso. Google, Facebook y Uber se subieron al tren.
La aprobación completa de la vacuna por parte de la agencia de alimentos y medicamentos de Estados Unidos (FDA), que ocurrió esta semana, parece menoscabar los argumentos de los escépticos.
«Hagan lo que hice el mes pasado: exijan a sus empleados vacunarse o enfrentar estrictos requisitos», dijo el presidente Joe Biden el lunes.
A finales de julio, el mandatario ofreció a los empleados federales la opción de mostrar una prueba de inmunización o someterse a pruebas recurrentes.
Sin embargo, algunos importantes grupos aún no ceden a la vacunación obligatoria para sus empleados.
American Airlines, por ejemplo, «recomienda fuertemente» a sus empleados inmunizarse, pero no lo exige. La aerolínea prefiere optar por los incentivos y da un día libre y 50 dólares a quienes decidan vacunarse.
El martes 24 de agosto, su rival Delta Air Lines anunció que cobraría a los trabajadores sin vacunar 200 dólares extra de seguro médico mensual. Esto para compensar «el riesgo financiero» que crea para la empresa «la decisión de no vacunarse», según el director general Ed Bastian.
Los mayores empleadores del país, Amazon, Home Depot, FedEx, UPS y Target aún no han hecho obligatoria la vacunación obligatoria. Walmart pidió inocularse el suero a los trabajadores de su sede general, pero no a quienes se desempeñan en tiendas y almacenes.
Los expertos concuerdan en que las empresas que imponen la vacunación enfrentan un riesgo legal limitado, incluso si llegan a despedir empleados.
En mayo, la Agencia Federal para el Cumplimiento de las Leyes Contra la Discriminación en el Lugar de Trabajo (EEOC en inglés) aseguró que requerir una prueba de vacunación a los trabajadores no viola las leyes laborales estadounidenses.
En junio, un juez federal de Houston desestimó una demanda de empleados del hospital metodista de la ciudad que rechazaban la exigencia de la vacuna en la institución. Esto sentó un precedente.
Y en agosto, la jueza del Tribunal Supremo de Estados Unidos Amy Coney Barrett se negó a bloquear un plan de la Universidad de Indiana para obligar a los estudiantes y empleados a vacunarse.
«A principios de julio, estábamos bastante seguros de que las políticas de vacunación obligatoria eran legales, siempre y cuando se realizaran las excepciones necesarias para empleados con condiciones médicas o religiosas» que lo impidan, explicó Mark Goldstein, socio en Reed Smith LLP en Nueva York, especializado en derecho laboral.
«Estoy seguro de que surgirán algunas impugnaciones, pero los tribunales y el gobierno no parecen receptivos», señaló a la AFP. «Creo que (las apelaciones) se acabarán rápidamente. Dudo fuertemente de que alguno de esos casos llegue a la Corte Suprema de Estados Unidos».
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