Al momento de buscar un empleo para las personas empieza a tener igual importancia lo monetario y el bienestar. Es por ello que las empresas en este 2024 deberán cambiar sus estrategias para lograr captar al mejor talento humano
Luego de casi cuatro años desde que el mundo superó la pandemia del Covid-19, las tendencias laborales enfrentan grandes cambios marcados por la importancia del salario emocional, las innovaciones, la valoración del servicio al cliente y las oportunidades de empleo.
Tras haber evidenciado una recuperación plena de la tasa de ocupación laboral, el 2024 marcará una nueva fase en la región para hacer frente a otros desafíos pendientes, como la fidelización del talento humano.
Uno de los grandes retos que enfrentarán las empresas es el ser competitivas no solo en el paquete de remuneración, sino también en ofrecer crecimiento profesional. Para lograrlo es importante tener un plan de carrera establecido, donde el pilar sea la formación, la innovación y la venta de proyectos.
Andrés Alvarado, de LHH Recruitment Solutions, afirmó que la preferencia de los candidatos se enfocará en aquellas organizaciones que están comprometidas en mejorar el bienestar de sus empleados mediante la implementación de un modelo de flexibilidad, según reseñó Bloomberg en Línea.
“Hemos observado que cuando se presenta la opción entre un puesto con modalidad híbrida o totalmente presencial, las empresas que optan por la modalidad presencial pierden hasta el 70% del talento disponible”, detalló Álvarado.
Según una encuesta global realizada por la firma de análisis Gallup, “más de la mitad de los empleados con capacidad para trabajar a distancia esperan y prefieren esa modalidad”.
Ahora bien, las organizaciones están volviendo a la presencialidad por temas de liderazgo, cultura y fidelización de talento. Es por ello que el modelo híbrido será el más usado al permitir ofrecer flexibilidad, pero sin perder la cercanía.
Un reporte de la empresa de soluciones de capital humano ManpowerGroup destaca que el 42% de los empleadores en el mundo anticipa un aumento en la contratación en sus empresas para 2024.
Entre las posiciones con mayor demanda en el primer trimestre del año en Latinoamérica podrían figurar los puestos de desarrollo de software, cargos comerciales, de mercadeo y de finanzas, destacó la directora de la empresa de capital humano Michael Page en Colombia, Eliana López, según afirma Bloomberg Línea.
Por su parte, el director ejecutivo de LHH Recruitment Solutions, Andrés Alvarado, comenta que existen algunas áreas que aplican para toda la región, “como el negocio de offshore y nearshore del sector de BPO”.
En el marco de la transición energética que avanza en la región, también hay proyecciones de un aumento de la demanda en posiciones como el sector de energías renovables en distintos países latinoamericanos, ya sea para energía eólica, solar, y de otros tipos.
Según el informe Employment Outlook Survey 2024, divulgado por ManpowerGroup, son las siguientes:
1. TI y análisis de datos
2. Ingeniería
3. Ventas y marketing
4. Operaciones y logística
5. Manufactura y producción
La consultora de recursos humanos Michael Page apunta a que el próximo año las empresas aumentarán los salarios entre 7 y 12% en promedio, dependiendo de las condiciones de cada país.
Otro factor predominante en Latinoamérica es la flexibilidad hacia el tipo de remuneración variable. “Cada vez más las organizaciones están pensando en cómo diversificar y atraer talento por medio del salario emocional y, en la región, las compañías lo están implementando buscando mayor productividad, con menos horas trabajadas, para enfocarse en los objetivos”, apuntó Álvarado.
No obstante, Eliana López, de Michael Page, sostiene que un punto imprescindible es que la flexibilidad se debe entender desde la individualización y personalización de cada caso. “Lo que funciona para un talento para otro no, entonces, tener la opción de ofrecer soluciones ajustadas a las motivaciones será una ventaja competitiva importante”, complementó.
El país es otro y el trabajo en Venezuela también lo es. La época dorada en la que los venezolanos apostaban por un trabajo en una gran empresa del sector público o privado ya pasó. Ahora los salarios son más bajos, se trabajan más horas y la vulnerabilidad laboral se disparó
Buscar trabajo puede llegar a convertirse en una dinámica estresante. Para facilitar el proceso el Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA) reunió a las empresas más importantes del país en su segunda edición de la Feria de Empleo
Conseguir trabajo puede ser una tarea agotadora y frustrante para la mayoría. Ahora las personas no solo podrán contar con aplicaciones como LinkedIn para lograrlo, sino también con el motor de búsqueda “X Job Search” y las tarjetas de empleo que las organizaciones pueden publicar en la red social X (antiguo Twitter)
