Nos reunimos con seis líderes de grandes empresas de nuestro país para discutir temas de interés del ámbito empresarial ¿El resultado? Ideas, soluciones y herramientas para tu vida profesional. Aquí te lo contamos
El Pep Fórum, organizado por PepsiCo Venezuela y El Estímulo, tuvo su primera edición el pasado 9 de julio. Este fue un espacio en el que seis líderes de grandes empresas de Venezuela abordaron temas de valor para los negocios basándose en su experiencia y liderazgo, aportando ideas creativas y posibles soluciones que nos ayuden a seguir creciendo como país.
Esta iniciativa nace con la intención de crear un lugar de encuentro para explorar y debatir desde distintas perspectivas del mundo empresarial, con la meta de aportar herramientas que ayuden a negocios, emprendedores e incluso estudiantes. El foro estuvo acompañado de la frase “recrear el presente es posible”, pues la invitación es a trabajar en el ahora para mejorar como ciudadanos y crecer como empresarios.
El evento tuvo como ponentes a Gabriel Ginés, gerente general de PepsiCo Venezuela; Belinda Carratú, vicepresidente de crédito y cobranzas de Banesco; Gabriel Wald, director del observatorio de empleabilidad y procesos formativos de la UCAB; Marlin Guzmán, directora de mercadeo global de ron Santa Teresa; Miguel López,gerente de la Liga Venezolana de Beísbol Profesional (LVBP) y Rodolfo Moleiro, fundador de Cúsica.
Con ellos, se exploraron temas como la empleabilidad de los jóvenes, emprendimientos, los valores de una marca, liderazgo y visión. Aquí te traemos un resumen.
Nuestros seis voceros coincidieron en que una buena formación es primordial. Tomando en cuenta que en nuestro país la educación puede considerarse un privilegio, y que de alguna manera reina la informalidad en el ámbito laboral, ¿qué oportunidades tienen los jóvenes para seguir en este camino?
Gabriel Wald, director del Observatorio de Empleabilidad y Procesos Formativos de la UCAB, recalcó: “Hay una gran necesidad, en los oficios más sencillos hasta en los más sofisticados, de subir la calidad y el nivel de profesionalismo”.
Pero esta necesidad representa una oportunidad para los jóvenes “independientemente del sector socioeconómico del que vengan”, junto con la búsqueda de gerentes de parte de los empleadores. No solo líderes, sino personas que puedan gestionar un proyecto, poner orden en un espacio de trabajo y buscar soluciones ante imprevistos.
No solo son fundamentales los conocimientos, sino también las habilidades blandas que realmente te vuelven indispensable en una organización; y de las cuales hablaremos más adelante.
Hablemos del compromiso que tienen estas empresas con su entorno y lo que podemos aprender de ello.
Belinda Carratú, vicepresidente de Crédito y Cobranzas de Banesco, considera que parte de la importancia del sector privado está en ayudar a construir y a formar. “Todos queremos ser grandes”, eso es básico, pero para ello, Belinda nos invita a acercarnos a esas fuentes que nos ayudan a seguir creciendo.
“Al final, para que un país crezca, la educación es un pilar totalmente necesario, y las empresas también tenemos una responsabilidad muy grande para que esto suceda.”
Gabriel Ginés, gerente general de PepsiCo en Venezuela.
Para Gabriel Ginés, desde un punto de vista empresarial se trata de una gran responsabilidad. Una empresa trabaja, lógicamente, para hacer dinero, porque eso es lo que le da vida al negocio. Pero más allá de la ganancia económica, el gerente general de PepsiCo Venezuela nos recuerda lo que se hace por la sociedad y por las personas que trabajan y conforman la empresa, y es por ello por lo que es importante capacitarlos, siendo el desarrollo interno tan importante como generar ganancias.
“La visión de esta compañía ha sido convertirse en una fuente de inspiración y una herramienta de transformación”. Ron santa Teresa, una compañía con más de 200 años de presencia en nuestro país, descubrió que su compromiso no recae solo en crear un buen producto, sino también en generar un impacto en su entorno. Marlin Guzmán, directora de mercadeo global de Ron Santa Teresa, compartió como ejemplo el reconocido Proyecto Alcatraz, en el que rehabilitan a jóvenes que han llevado una vida de delincuencia.
“Para muchos de estos jóvenes realmente no se trata de una segunda oportunidad, sino de la primera.”
La falta de ofertas concisas
Realmente no existen estudios para las personas interesadas en el mundo del entretenimiento. Ante esta realidad, el equipo de Cúsica y su fundador, Rodolfo Moleiro, empezaron a crear poco a poco oportunidades para aquellos interesados, dando nacimiento a la Cúsica Academy, especializada en los procesos que hay dentro de la producción de un evento. “Dentro de Cúsica estamos tratando de formar y capacitar a las personas que en un futuro podrían trabajar con nosotros e incluso con otras productoras, porque es importante que haya competencia.”
Sobre los desafíos que representa trabajar con un producto de tradición en nuestro país, la Liga de Béisbol Profesional (LVBP), o, mejor dicho, su gerente de mercadeo, Miguel López, puede guiarnos.
“Para llegar a conectar e impactar con los fanáticos, existe el trabajo de un gran número de personas detrás”. Y esto no excluye a nuevos ingresos. En la LVBP se han esforzado por involucrar a las personas y en ayudarlos a saber dónde les gustaría estar; producción audiovisual, comunicación visual, o comercial. Para ellos también puede representar un reto conectar con las nuevas generaciones que continúen con el fanatismo por “la fiebre de nuestra nación.”
Hablemos de las habilidades, tanto blandas como duras, que buscan los empleadores en la actualidad.
Desde PepsiCo Venezuela, Gabriel Ginés nos comparte la importancia del compromiso y de saber comunicarse. “Las habilidades de liderazgo y de función vienen con la práctica del trabajo.”
Marlin Guzmán de Ron Santa Teresa, complementa con la importancia de la visión y cómo te identificas con la compañía en la que quieres trabajar, sumándole a ambas la ambición. Un término que puede ser utilizado de manera negativa pero que, como todo, también tiene un lado positivo: tener perspectiva y ambición de crecimiento.
Miguel López por su parte recomienda: “Creérselo, querer estar, y buscar estructuras en crecimiento que te dan espacio para crear y entender cómo te vas a desenvolver.” Además de creatividad, proactividad y ganas de crecer.
Director del Observatorio de Empleabilidad y Procesos Formativos de la UCAB, Gabriel Wald compartió las habilidades que más destacan en las búsquedas d ellos empleadores:
“Son muy habladas las habilidades blandas. El tema con llamarlas así es que se puede confundir con que «es todo cuestión de actitud», cuando significa que van más allá de la fortaleza académica.”
Gabriel Wald
Te invitamos a ver las entrevistas completas a cada uno de los voceros en nuestro canal de YouTube, y a descubrir que es posible recrear el presente:
Este tipo de eventos se anuncian a través de redes sociales y mediante invitaciones personalizadas. Vale decir que estos son espacios que permiten a diversas marcas exponer sus servicios y productos, y también deja espacio para hacernetworking.
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