Por una parte, están las empresas que han decidido que se active el retorno de sus plantillas de trabajadores a las oficinas. Por otra, las que han mantenido el teletrabajo o trabajo remoto, como único formato, o el modelo híbrido (oficina y casa). Las que han apostado por el trabajo flexible (remoto), podrían aplicar un nuevo método de conciliación laboral y personal llamado ‘Workation’.
La pugna entre trabajar y desconectar parece llegar a su fin, gracias a las tecnologías las cualespermiten conciliar ambas. De esta forma, por ejemplo, la época de vacaciones, especialmenteen Navidad, los trabajadores pueden acogerse al ‘Workation’(de la fusión de las palabras en inglés ‘work’ y vacation’), una tendencia laboral en auge a raíz de laconsolidación del teletrabajo tras la pandemiay que cada vez más compañías habilitan en sus políticas de trabajo.
Esta nueva tendencia laboral, que aboga por la conciliación personal y laboral, permite a los trabajadores sacar más provecho de su tiempo libre ya sea en Semana Santa, en verano o en Navidad. De esta forma, el workation permite extender las vacaciones más allá de los festivos sin tener que coger días libres adicionales.
100% flexibles
En este contexto, El Economista reseña que En España, según un informe de Infojobs, el 66% de las empresas han declarado que tienen instaurado el teletrabajo, de las cuales el 60% han confirmado su intención de mantenerlo. De estas, el 46% lo hará con una jornada híbrida y el 14% con una modalidad 100% en remoto.
Dentro de este 14% de empresas totalmente flexibles, está Eventbrite, plataforma tecnológica global de gestión de eventos y de compra de entradas, que facilita a los empleados trabajar desde cualquier ubicación en España y, por tanto, cambiar su residencia habitual según sus necesidades.
Navidad y teletrabajo
Un ejemplo de una trabajadora que se ha beneficiado con este modelo, es el de Sandra Muñoz, analista de producto senior en Eventbrite España, que reside habitualmente en Barcelona, pero hadecidido pasar la época navideña con su familia en Zaragoza, su ciudad natal, yalargar la estancia gracias a la flexibilidad que le ofrece su compañía.
«Este año combinaré las vacaciones con el teletrabajo desde Zaragoza, en casa de mis padres. Estaré en mi ciudad natal desde Nochebuena hasta Año nuevo como mínimo,y puede que lo alargue hasta Reyes. Es lo bueno de la flexibilidad de trabajo de Eventbrite, que precisamente fue uno de los principales motivos para elegir trabajar en la empresa», declara Muñoz en una nota de prensa de la compañía.
Actualmente, la preferencia porel trabajo en remoto al 100% se ha multiplicado casi por diez, respecto a la situación previa de la pandemia, según una encuesta interna de la plataforma tecnológica.
La opción de teletrabajo supone «numerosos beneficios a nivel personal a lo largo de todo el año». En el caso de Sandra Muñoz, que reside habitualmente en los alrededores de Barcelona, trabajar desde casa le «ahorra sufrir atascos de tráfico o perder gran cantidad de tiempo para llegar a la oficina y esto supone una ganancia en calidad de vida tremenda».
A las promociones internacionales habituales sobre la Perla del Caribe como destino atractivo, surge desde la inversión privada en telecomunicaciones la posibilidad de captar un mercado turístico más amplio y que se potenció desde la pandemia: el trabajo remoto temporal que hace negocios y se mueve donde la naturaleza y el entretenimiento hacen más placentera la estadía.
La pandemia forzó a los estadounidenses a trabajar en sus casas y ahora los empleadores tienen dificultades para cambiar ese hábito y devolverlos a la oficina
Después de quejarnos y añorar los espacios de oficina y el calor humano que se esparce entre sus paredes, le encontramos el “gustico” y reacondicionamos los espacios de casa para teletrabajar. La oficina es el sitio natural de encuentro con el aprendizaje y de fomento de las relaciones que, en definitiva, constituye una fortaleza
